同一片风景在不同的心境下看来也面目🃍🖢🔓全非，果然境🏎😽由心造。
黄灿立🁈在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不😚是自己心浮气躁，刚🗑🚺😟才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机💣，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富😩🄀🝨，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源于人事部公司绩效🃍🖢🔓考核。
自上个月开始，针🈦🀠♰对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的🐑⚮🔭工作时间本就十分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上🂣下浮动的中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老油条，当作磨🃗🗹☸砺自己人事管理能力的磨刀石。
然🜬🅍🅔而很显然，她已明白自己犯了姑♐息💣心软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比较少犯感情用事的失误？她不禁🏎😽质疑自己。⚙👸🍨
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无🛪🟊视公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质🕁🆫💤保量完成当天🃗🗹☸工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原🎺本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严♳格的要求来评判👸🍦，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的🞯🗬🞬想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三💽🗙方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，🛶♓赔偿一个月代通知金。
谁知阿🁈勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简单解🞣🕻决，这点赔偿金绝对不可🈛能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商，而🞯🗬🞬是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全♳是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡🜽敲门📴🟃🚟进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔🞞记本，里面还有许多重要资料没办交接。”