母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用🍣猎人团队的力量🀽🂎🍫，🙅🇻🝭帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的⛢叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不🟉🛗会答应⛺，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻🄟⚟💬诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山🝔直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小💧损失为代价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会🄟⚟💬以数据说话，比家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标🙎🉐准🟒🜦一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部的🌎♨考核标准还要高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标🂭准。
这会引🜮🅢起公司内部管理的混乱，几乎所🝋🉤有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐的家政公司负责人前往一🙅🇻🝭站服务平台总部座谈⛐🙥。
平台推荐标🖼🗺♄准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标⛐🙥准，家政公司却是把技能列为第一标准🗵。
“技能属于熟练度，只要是正常人都能掌握😁⚅，但态度是🁥至关重🟉🛗要的！”
廖文清等这些🙎🉐家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安🀽🂎🍫静🙅🇻🝭下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户😁⚅😁⚅的态🍣度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述🟉🛗：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质，也就是拿人家多少钱就要为人🎣家干多少活，还要把活干好。”
“按照你们平台的这种🍏🖏标准，我们根本招不到人🍣！”姐妹家政服🀽🂎🍫务中心总经理立刻反驳：
“有这种职业素质的人，早就跑到更好的企业去工作了，怎么会选择侍🞿🙸候人的家政服务行业！”