“锦儿，你说，真的需要雇人吗？”
沈知秋望向黎锦，“我还是觉得没🅧🈸🃂有这个必要。就算是要雇人，也得等咱🛫们饭馆的生意有起色了，你觉得呢？”
跟黎钧说的时候，沈知秋也觉得雇人这事儿是真的很需要。可等到她跟黎钧分开，自☍♲🌕己再想🎃🎚这事儿，就觉得真的没必要这会儿就雇人。
黎锦笑笑，道🚀🐓⛅🚀🐓⛅：“妈，我🞽倒是觉得一步到位最好！”
事实上，黎锦一点儿不担心自家的饭馆子没有生意。这个时代，人们的生活方🛸♧式才发生改变🎃🎚，正是一个行家通吃的时代。
只要有手艺，饭菜的味道足🟢🞶😩够好，那么，就不怕没有客人。
开始的时候不雇人，🔟🁶等到饭馆的♴生意火爆起来，再去雇人的话，那开出的工资可就要另外说了。
黎锦不是舍不得几个工资，而是，干多少😗🁡活儿拿多🌫少钱。
在🁕🅪一个生意火爆的饭馆里干活，跟一个刚开张、还没生意的饭馆里干活，工🂉🌽🄥资肯定是不同的。🎬
黎锦想的是，最初工资一🞽般，但是等饭馆生意好了，可以通过提工资、发奖金🛸♧等激励手段来提高积极性。
如此，不但🚦🕫可以提高雇工的工作积极性，还能培养忠诚度，也可以储备人才。
她是想辅🐭🃃助沈知秋打造一个餐饮帝国的。在这个过程中，除了饭菜👃🆋的配方，人才也🏿是很重要的。
曾经的黎锦没做过管🔟🁶理者，只是一个普普通通打工人。但她的运气超级好，总是能遇到最好的机会。
只🁕🅪是她是个耐不住平凡的性子，并不会在一个地方工作很长时间，所以跳槽超频繁。
一般的人频繁跳槽，想要找到合适的好工作，肯定会难上加难。可这些对黎锦🛸♧而言，真不是什么难事。
相反，她一次次的跳槽，非但没有影响就业，反倒🌫成了她的人脉优势。
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