不过因为高层的频繁出走，倒是一时之🆁🌪🁽间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在🈧正常发🅉放，自然没人再有什麽废话。🙀
为了🖮保证八小时的工作制，公司还弄了一个大大的意见箱👰。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将⚵🕳🍭意见箱打开，里面竟然掉出来一张👁张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之🌢🀱後，意见箱才恢复了原本🟑🜚的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会🁺🔹出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生🌢🀱活已经🂋🍌🆧成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工🌢🀱，而是每个班组的管理者🟑🜚。
这意味着什麽？
这就🖮意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退😭三连。
至於为🝮🎝💆什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是行👁之有效🈧的办法。