因为公司业务扩大的关系，新的一年沈留柳计🖯🖅划部门里新增两个员工。
经过第一♹轮的人事面试，🁙第二轮的沈留柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事的实习期是三个月，👔🈡一般两个半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目前沈留柳手上已经拿到了两个新员🚢工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是🌠否录用。
两个新员工，分别由🔌⚹身为组长的杨希艾和方佳云带入🂿🔡门⛟🛨。
这里要说的是，素材部除了沈📬🝼留柳，其他资历🖯🖅算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。
杨希🏱🝴🏚艾是♹沈留柳在部🔌⚹门里带的第一个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打🞜🕀🆤压徒弟的积极X，所以当时素材部的部🗒长就决定后来的新人都由沈留柳带。
直到原来的部长出走，沈🁙留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专🖔心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个🟤🟄🚨时候，被她带出来的🌠杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独🝉当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。
从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因🖯🖅为针对沈留柳而觉得这个部门待不下去要🕏🈦🀠辞职的🔇同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室氛围👑还算和谐，上司顾着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的事较真，生活中与人交往的态🎕🐸度b较软弱，哪🅭怕她说一些揶揄沈留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由🈕♲🌘的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭桌上开沈留柳玩笑。
作为刚出校门🕴🍷的新同事刘静怡，因为是985毕业的研究生，所以为人b较高傲，又因为没有社会经验，所以心思也相对b较单纯，在方佳🝉云的洗脑下，对沈留柳这个上司并没有多少尊重。尤其是知道了沈留柳🙁才二本毕业之后，更是打心底觉得沈留柳根本没资格做她上司。
也因为受了方佳云这种心态的影响，刘静怡对工作的态度🏷🞲也发生了偏移。花在工作上的心思还是花在观察、议论沈留柳身上的多。
譬如每次江🔉⚙子由来办公📓室见沈留柳，刘静怡总免不了跟方🏷🞲佳云再更新一番关于这一对的花边新闻。