因为空间有限，除了总经理室与市场部办公室，以及规划了40平🈲🂓🎛方🔺单独隔离出来计划做财务室，其他🃬区域都用一个个隔断隔开，未来的各个部门即将在这里敞开式办公。
新成立的公司，林凡与许思沟通了许久，确认先行将公司的组织架构构成分为总经办、设总经理一名，总经理秘书一名；人力资源管理部、设主管一名，专员一名；财务部，设主管一名，出纳一名，资金组专员一名，记账会计一名；市场部，设主管一名，目前林凡暂代，计划再增加两到三名市场专员；商品部，设商品主管一名，货控专员2名，企划专员一名；⚅🎾营运部，设销售主管一名，督导数名，根据新开店的数量酌情增加；物流部：该部门暂时依旧在大仓处办公，设主管一名，仓管员2名以及工人数名。最后就是总务部门以及it后台分析，各设专员一名，暂时没有主管。
确定完这些后，许思要在近期内快速完善上述组织📛🛠架构，当然，她是不需要亲自跑人才市场了，她这个总经理也不再是初时的光杆司令，经过“雅熙”步行街店开业后的这一个月，她陆续从🟣🟀店铺提拔上来一名储备督导，一名货控专员，店铺导购职位自有新人补上。
目前这提拔上来的两人就可以代替许思处🕆理人才招聘的事情，当然了，这二人只能负责收收简历，具体面试还是要许思亲自把关。🜶
既然组织架构已经确立，那么薪酬制度也要确定下来，在人事部门未曾到岗的情况下，依然是林许二人来确定目前的薪资待遇，最终🖬确定“思凡商贸有限公司”的内勤人员薪酬制度按职级划分，并针对各职能部门均适用，员工的职级由低到高共🃝分为：实习一专员一高级专员一资深专员一副部长一部长一副经理一经理一资深经理一副总经理。
对应的薪资待遇则为：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/🂡🐔⛎月一10000元/月一年薪20万一年薪25万一年薪35万。当然这些只是底薪，不包括奖金、福利。
之所以新进员工到副总经理之间设置了这么多的晋升空间，一个是二人根据现有公司的发展速度，预期未来的人员编制规模会非常之庞大，为了可以留住真♨正的人才，只有不断的去给他们提升💒的空间，从而提高他们工作的积极性。
同时从薪资层次上就能看出来，二人对待有能力的员工给予的薪资回报是丰厚的，要知道这个时期在中海的应届大学毕业生平🌳均工资是在1500元每月，而且通常你在一到两年内很难加薪，而在“思凡商贸有限公司”，只要你有能力，从实习生到资深专员只是短期的过度，一旦上升到部长这个职级就可以跨入高收入的阶层。
当然了，目前公司新组建，许多职位都还是空中楼阁，可望而不可及的，就目前而言，除了许思挂总经理，实际⛕🚐💤薪🗱🟗资还只拿到2500元一个月，从下个月起，在林凡的坚持下，将薪资按年薪50万来计算。其余各部门主管目前都暂定为副部长级，这也包括林凡。☜⛷
接连忙了一周，精挑细选，许思才将公司人员编制初步完善掉，林凡再次进入公司的时候，这里已经不再是空荡荡的办公室，各部门已经有条不紊的开展工作了，人虽不少，但井然有序。👾🎛作为总经理的许思端坐在自己的办🞟🕖🉤公室里，一条条关乎“思凡”发展大局的指令，都将从这里🐠一一发出。
当林凡走进办公区的时候，有人发现了他，见他这么年轻，不免都好奇的打量了几眼，新来的这些人经过一个星期的相处彼此都熟悉了，林凡还是人员没到位时来过一次，今天是第二次走进办公区，公司里的人自然都不认识他。
“看，又有新人来报道了👜！”说话的是总务部的小📛🛠李，正与做他隔壁it部做🞹🙄后台分析的小王低声说到。
小王闻言转头🚔看了一下林凡，小声道：“这么年轻，☢估计大学都没毕业吧，我们公司招人不是要求最低大专学历吗？”
小李道：“谁知道呢，等休息时🁗🅹间，你去人事打听打☢听这家伙的情🈲🂓🎛况？”
小王道：“得了，你当人力资源部是你家开的啊，我跟她还不熟🄸，再说了人家现在是副部长，会睬我们这些实习生？”
他们口中的人力资源部主任叫蒋慧，有三年从业经验，之前在一家地产公司做人事，倒是许思之前的同行。姜慧有三十多岁，是一位已婚女性，面貌端庄，很有ol的气质，许思面试之后，比较满意，就任命她为人🉠🈬🁙力资源部主管，定级为副部长。
在小李与小王讨论林凡的时候，蒋慧也看到了这位“陌生”面孔，心里也在琢磨着这是什么人，蒋慧是第一批被许思面试通过并留下来的人，后进员工都是由蒋慧开始第一轮面试的，除非部门主管需许思二次面试，专员级别的都是由蒋慧确定🙠🜺后，再向许思汇报并将入职申请给许思签字认可，并无需许思直接面试。
蒋慧在想着今天没有预约面试啊，这位是干🅶🖤嘛的，就看到林凡直接走向了市场部的办公室，熟练的打开门，她顿时恍然，原来这位就是那个许总说过的已经确定的市场部的负责人，可这年龄也太小了吧，能肩负起开疆拓土的重🌝⛮🝮任？