楚垣夕一脸懵逼：“你咋知道的这么清楚乜？💸🖫🕤”🀙☷🄃
“我老婆就是技术美术。”江波摸摸🔅♵后脑勺，非常不好意思的说。
“但是我要说的跟经济寒冬没半毛钱关系。”楚垣夕瞪了江波一眼，“我要说的不是13薪📳🞻，而是项目流水奖金，是奖金啊笨蛋！你也太能给自己加戏了！”
江波再次愣住。
“你们现在的薪资偏高，但是没有项目流水奖金，这个状态你明白吗？如果你们要🏶过来，还要维持现在的薪资，没问题。那么今后项目挣🗤钱了，游戏公司是有这个🜠🃟传统的，要把利润分一些给制作团队，那个时候别人拿的奖金多，你拿的奖金少，你能接受吗？”
“呃……这个流水奖金是多少，你能简单说一下么？”这回江波不愣了，说到钱，即使是宅男也能立刻精神起来。
“啊，我过去待的那家公司是游戏流水的10%给项目团队做奖金。”楚💨垣夕说着就看江波眼珠一亮，他心里暗笑，接着🁹🔉说：“然而每个成员根据职级有一个将近帽，大概上限是每人每月2万。”
江波跟泄气的皮球一样委了🀷。巴人娱乐的情况他还是稍微了解一点点的，不单是因为在这工作寄人篱下，而且巴人本身的属性也挺贴近宅男的，即使作为个人用户🜠🃟也很容易接触到。
以tcg手游为例，月流水假设是三千万，如果按10%发奖金就是团队每月拿三百万奖金，十个人🃄🕑🈶分平均每人三十万，但有奖金帽之后就变成每人两万，这差的也忒远了……
楚垣夕呵呵一笑，继续说：“这个奖金策略没什🀙☷🄃么意思，主要是奖金帽太低了，而且那破公司也没坚持下去。我的打算是不设固定奖金标准，看具体情况发放。反正你们的工作情况我都看在眼里，也没有太多人，照顾的过来。”
“这个不设标准是怎么个标准啊？”
“这么说吧，不低于1%。现在这市场情况👕🈬已经不可能10%了，1%就不少。比如说月🛜🝋流水一亿，实发不低于100万给团队，至于具体给谁发多少到时候再说。”楚垣夕说到这顿了一下，“但是，如🚽😳🅝果你们坚持原先的薪资，那么奖金减半。这样有可能造成实发不足1%的情况。”
“我……”江💌🐟波低声念叨了一下，吐糟说：“我听说好的老板🖩🕒🉀谈钱，坏的老板谈情怀和理想，您这可倒好，出难题？”
“所以我这算，鸡贼的老板？哈哈哈——”楚垣🀙☷🄃夕一边说着一边把这个办法形成文字然后打印出来，交给江波，然后把准备留下的员工名单也给他，“照着这个单子回去发一下，让大伙都考虑一下，下班前告诉我是否愿意留在本公司，以及选择哪种薪资奖金方式，我这好出合同。”
送走江波，楚垣夕觉得这件事🛌🚺完成了一半，另一半则是巴人这边准备抽调💨过去的员工。
tcg刚刚🙈🈜上线就抽人，而且主程和项目经理赵杰要调走，🞦🖘💹卡牌设计的关键策划杨健纲也要调走，这对项目组来说是一个挺大的考验，相当于把脊梁抽走了半拉。🜠🃟后端主程还有人能顶，杨健纲这个卡牌设计可不好找人，看来一时半会他得两边跑才行。
而且楚垣⛧🜰夕给它设计的主要玩法非常新颖，估计要杀死杨健纲大量脑细胞。
如此说来，是时候走一趟鹏飞科技了，李兆开居然还挺着🜙🂣没倒闭，也是个人才啊！