但还是会招聘一些研究人员，研究更高效、环🗃😾保的配方，还有洗手液、洗涤剂等产品，🐱🃦日后也要生产。
不过现在她已经把几个助理培养起来了。
不对，现在几人已经不是她助理了。
那🞿🙼🏬个年纪最大的🞨🖧🕄已🅸经是厂子的主任了，他现在负责商品调动，权力不小。
其他的助理也都身🅸居要职，有的去了分厂做厂长。
其中她🙯🍹那位女助理进步最快，成了温泉度假酒楼的总经理。
不是她偏心女的，真的是女人狠起来比⛭男人更努力。
这三年，她是眼睁睁看着她进步的。
自学英语和管理，情商还高，🌩🁳这种人自然没有不成功😤🃕🗧的道理。
当然她也愿意给机会。
现在再建一处🙵🎱🔺日化厂，她也不缺人帮着管理。
这就是人才储备的好处。
………
悦远服装厂总经理办公室。
宋红米拨打内🙵🎱🔺线，打给秘书，“让柳总设上来一趟。😤🃕🗧”
三🞿🙼🏬年过去了，设计部分人员暴增，宁悦已经做上了总设计师的位置。
宁悦上来的很快，“妈你喊我。”
“坐吧，🙷今年的🞨🖧🕄夏装如何了？”宋红米问道。