都是繁琐而复杂！
别以为这些家庭事务很小，很简单，但实际上这些事很复杂，难度也大，并不会比她们的丈夫们直接管理一家企业，一🚇👐🇼个机构简单多少。
你得知道，很多上流社😽📾会的大家族，人口很多都是🚖📕🚱好几十人的，而他们雇佣的仆人以及其他各🃣类工作人员往往都是上百甚至更多的。
比如大唐的顶级权贵家族，比如说那些公侯伯的贵族家庭，人家连管家都☛⛭会有很多，比如外戚白家，人家就有大管家，内管家，外管家，下头还有二十多个管事，有膳食管事、园林管事、护卫管🚾事等等，再下面的员工就更多了，足足有好几百人呢。
但实际上，其实外戚白家的核心族人并没有多少，严格上来说他们并不需要这么多的仆人，而实际上他们也用不了几百🚇👐🇼人照顾他们的生活起居，之所以雇佣这么多人，自然是为了排场。
另外嘛，也是为了创造就业岗位！
多年前，圣天子喊出来了企业要有社会责任感这句话，后来嘛，又有有心人把这话延伸到了士绅方面，说士绅要有🞛社🞼会责任感。
舆论方面普遍宣扬，引导地🃕🗬方上的士绅们，要发挥社会积极作用，比😋⛜🛓如说为🜇⛩家乡修路铺桥，为当地人创造工作岗位等等。
最后再延伸到贵族家庭，不知道从什么时候开始，贵族请人已经⛣不是单纯为了享受或者排场，还有一种类似于社会责任感的东西。
有些家道中落的贵族家庭，哪怕是日子不如以往了，但是🝵🏤🜃大多也不会解雇为他们工作多年的仆人。
用投资失败导致破产，但是到被迫出售众多产业，但是却保留家族的大庄园，🅉并依旧雇佣数十名仆人的前帝国陆军中将、帝国子爵吴书荣的话来说就是：“都是跟了我们几十年的老人了，把他们赶出去了，他们怎么办？”
毕竟大唐人对忠诚还是比较在乎的，但是大唐又是废除了什么奴仆🙮🍱之类的，如今的仆人，那也只是拿工资的员工而已。
但即便是这样，很多贵族家庭也是不会随便在外面请人，往往都会精挑细选，在现有仆人的后代里选人，或者家乡里选人，并早早就和他们签订工作合同，甚至资助他们上学之类的，这就是为了忠诚。
因为这些贵族家庭里的仆人们，大多在很年🏍😶轻的时候就为他们工作了，如☛⛭果在三四十岁的时候被炒掉，然后跑到其他家族去🖡🔎⛄应聘，大概率是没人要的。
这种社会现象是华🟥夏传统思维以及大唐最近三十年高速发展而出现的一种☛⛭复杂社会现象。
甚至都和税法有一🟥定的关系，因为大唐税法里有规定🕱🍘。
在部分特殊情况下，创造工作岗位是能够获得税收优惠的，比如说企业或私人为低学历、残障人士、老🈢人等⛰🞅👮弱势群体提供一份工作，那么就可以得到一定的税收优惠。
此外高收入的个人，如😽📾果他私人雇佣了更多人，创造了工作岗位的话，那☛⛭么雇佣这些人的支出也可以折算进入抵税额度里的。