看这个年纪，能进智信科技的，一般情况下都是985、211出身的高材生，而且从打扮上来分🐉♫析的话，应该并不是去年的毕业生，应该已经工作了有一年以上了。
而🛪🟊且能被分配🜋到沈璐这个备受关注的新部门，工作能力肯定是不错的。
“感觉在🞪🗁😮公司呆怎么样？工资还算🚠满意吗🐼🅎🅙？”
“很好啊。”
“可怕，素素🜋你肿么肥四，之前不是还跟我🆗🏭吐槽工作太多了吗？”
陈敏素迅速否认，“不多不多，一点都不多，你说的都是什么猪话，公司的方向就是我活着的意义，我不累，我一🙄点都不累的。”
叶智🀸🁤🇱也是哭笑不得，这小姐姐都快到脑🆫💠📔残粉的地步了，“没关系的，说说吧，我就了解一下你在公司的工作情况♽🍶🌦，如果确实存在问题的话，我会酌情调整的。”
沈璐：“这还用说的🅳？人🞩🖱🖗手不够🙳啊！超级不够的！”
陈敏素也点点头，“嗯嗯。”
除了沈璐，其他人可不敢一直保持这双休，甚至是沈璐其实也不能算双休，只能算大小周，么得办法，主要还是工作太多了🌃☄，还一直都招不到合适的人。
薪资方面，大家相对而言也都是比较满意的，加班费也都有，加班🂨福🜫🅆🄏利也都很齐，只是……
真的太累！
人手是真的完不够，项目根本忙不完。
他们是有一个好的老板没错，叶智总是能够弄出这样那样🗏挣钱的新项目，公司根本♢🎝不差😟钱，可是公司择优录取的规矩一直都没有变，虽然人力资源的压力很大，但也绝对不会随便招人。
所以也就导致了，人手一直都非🙳常🚠紧缺🆫💠📔的窘况。
这个问题一直都没有什么好的办法，她们其实也都清楚，随便招个人进来，如果能力不行，其实对项目🄩进度并没有什么太大的帮助，反而还会拖慢进度，根本没有什么意义。
可是……
知道归知道