“罗总⚌🏽，我说的这个自家跟您说的不是一个意思！🌈☱🃋”李大乐赶紧解释：
“我说的自😂⚋家是村民们爱占小便宜，明知道是农场的，他们也会觉🈙得拿回家没🖗问题，因为都是村里的。”
“而且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充李大乐一句：“丢一只鸡，🗓奖揭发者一只，罚饲🚭🖣🔛养人两只，惩偷盗者十只!”
“就是把🗆🙓员工的工作跟他们的收🃖🗶☜入挂钩？！”李大乐惊喜的瞪着罗🈙奇峰。
“不是挂钩这么简单。”罗🇬🛪奇峰摇摇头：“是要让员工🝼🐛把农场🌂🟡🞭的东西真当做自己的，比自家的还要珍惜。”
“那这个怎么办？！”原本🇬🛪还☨有些明白的李大乐，又被罗奇峰说的一头雾水。
“♄🅵每个月的工资全额发放，但是奖金要扣留一部分，等到年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办法。
“怎么还有😂⚋分红？！”李大乐和富强几乎异口同声的惊🝼🐛呼，罗奇峰可没说农场是股份制。🙊🈬
“扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人：“人总会自私的，但当农场有员工的存款，他们就会有归属感，慢慢的会把农场的东西当做自家的资产，谁也不愿意自己🚨🕾🏎的存款减少。”🙔
“我们不仅要在农场建立环境生态，还要建立起员工🐴🄇🞭生态，就像对待自家🗓的土地和鸡鸭一样，对待农场的一切，甚至比自家的还要爱惜。⛸”罗奇峰提出企业生态问题。
“罗总，环境生态我知道，就是食物链吧，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，羊吃草🖗狼吃羊！”
李♄🅵大乐表示自己理解，可是很快就疑惑起来：“可是员工生态是什么？也弄个食物链？！”🝒
“李大乐，你这是要把农场打☨造🃖🗶☜成黑帮啊！”富强虽然对企业生态也不是很了解。
但知道肯定不是什🅤🈟么食物🆜链：“是不是还要弱肉强食，谁的拳头大谁说的算？！”
“食物链是不同物种🞫🗊间的生态结构，保持自然界的平衡。”臻诚和罗奇峰相视一笑。
臻诚随即为李大乐🅤🈟解释🀾起来：“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣汰适者生存，对于企业来说就是竞争，内部员工之间的竞争和🜒🁣外部企业之间的竞争。”
“♄🅵打造员工生态，就是让员工们以农场这个平台，来形成互相协作的关系，再以这种合作的关系形成凝聚力，让员工们对农场有归属感，不仅🜹🕦是利益上的捆绑，还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感，就像孩子对家庭，夫妻之间的相互依赖。”
罗奇峰又进一步阐述，把李大☨乐和富强说的晕头转向，都不知道该怎么提问题。