但是么，抚顺煤钢不在乎☳🃢，他们赚钱，比大部分官办工厂来😑🀫的都容易。
江🏱🝶🏭宁织造不消说，虽说是利润率最高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，📤即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备、或者是🅙新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显🕝。
再者，织造的原料蚕丝、桑叶，每🜌一个行业都产生🕷大量的人工。
而煤钢🄪🀘，🏉主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸要低上很多🕿🏚。
所以要比🏉挣钱的效率的话，现在大明还真没有能和抚🜾顺煤钢相比的。
也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合培养的方案🁿。
换做是别人，不🞩需要那么多技术，怎么可能舍得花大价钱请学院培养？🛲
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书⛤安想了想，后世有成熟的经验，他🚭🖫🕤只需要拿来用即可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订☥🁞一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上🜵培训费用，这都是很多大企业🕿🏚用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物一样，看着自己的孙子🏞🛌。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做😇⚶出反应，并且想出如🜾此🁿完美的解决方案。
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！