“第一件事跟我们所有人息息相关，上半年，国家放开一部分农副产品🅋价格，引起一定程度的物价上涨。在董事长、李总以及胡总的努力下💂🏅，这一轮物价上涨并没有对公司，尤其包括你我在内的员工造成什么影响。”
这一点大家深有感触，不管外面涨成什么样🙤，公司的伙食标准只有提高没有下降。
国家规定猪肉、鲜蛋、食糖、大路菜四种副食品价格放开后，要对城市职工进行补贴，直辖市每个职工补贴10元，其他城市🞬补贴少一些。
公司的工资待遇本来就很高，相当于内地城市的三倍，根本无需执行这一规定，但公司不仅执行了，还🏱🝴一补就是50元。
现在章程又提出🄱🁕物价上涨的🁋🄐☑问题，还作为公司重点决策的第一件事，林荟娴忍不住地🔩🃏想：是不是又要涨工资了？
看着他们喜形于色的样子，章程一脸严肃地说道：“种种迹象表明，国家有可能还会放开一些♈🆝其它产品的价格。事实上此类谣言已是满天飞，想必大家多多少少有所耳闻。在此，我代表董事会表一个态，不管接下来物价上涨成什么样，公司都会确保所有员工的生活水准不会因此而受到影响。
公司的这个态度，你们一定要传达下去，传达到每个一人，让大家一心一意工作，不管外面涨成什么样，都跟咱们没关系，反正工资该涨就涨，伙食标准还跟现在一个样，不要有什么后顾之忧，更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用，或者根本🙔🍟用不上的东西。”
距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几天了，后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演，届时银行挤兑、万人空巷，一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购，见什么买什🕣🙽么，简直像世界末日要来临。
近百万的订单要交货，员工们的生活也要考🙤虑到，章程不🏍😴得不先⛳🞜🔽打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮。
但在黄丽安等人看来，这是公司“以人为本”的真正体现，🎔🐱🃩不管到什么时候，不管遇到什么情况，都把员工的切身利益放在第一位，💩而不像其它那些外资和合资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更🄞⚑🐬多利润。
“章程，我知道这是公司的一番好意，也知道公司会兑现这个🙀承诺，可是作为公司的一员，我认为我们应该跟公司共度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比我们大学校长🐷工资还高，人要知足，再涨我自己都感觉烫手。”
黄丽安说得很坚决，🃡🙖虽然没征求其他人的🔍⚼🖯意见，但包🚏括林荟娴在内的所有人，都不约而同地表示同意。
这就😊⛖🚜是凝聚🎴力，章程十分欣慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面春风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到🜑🁛过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价🞬值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远不能体现你们的实际价值。⛾☗”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”