确实🗅🙌电视台在普通员工薪酬发放上面，跟电视媒体业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业的普通制作人员基数比较🂎🍭大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的💢薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因此人事部在综合台内人员的薪酬🖨🕉水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听🇮到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，这的确🙾🐄是个很大的问题。
天下熙熙皆为利来，你🁭给的工资比不上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开🁯🆔发是一个新兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你🂥🐽。
但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之🛷♖间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工🇷🝈们可不会跟你论他是负责啥工作，你是🜶🆫负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现在想到这里，顿时觉得自⛝🝀己🗒🛇🚒让‘机关网讯⚼🖯🖇’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完可以将网络方面的事务直接🐹交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理🐦🂉。
这样一来，账目分明之余，也不至于电视🗒🛇🚒台这边对网👕🈮络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道💲🕶🎇：“既然这样，那人事部这边就🈴不用再招聘网络开发人员了，先集中精🐄☸力把电视台的制作团队配齐。”
“尤🗅🙌其是电视台展开征🁭集创意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现💲🕶🎇，时常召开各大部门经理参与的高管会议还是件很必要的事情。💢💢
否则有的时候，他都不知道一些工作的进展🂎🍭。
而各个部门经理，在布置💲🕶🎇下去🕦的工作还没结束的时候，不可能天天向他汇报的。