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叶苏芒人不笨，相反他还十分的聪明。
当一个人的思路受到局限的时候，叶苏芒立刻很明🞷😱🅋智的选择了大家一起去想办法♙。
于是，他把黄波叫进了自己的办公室。
“黄波，这是‘傻根’的人物资料，给员工们发下去，让他们都去找。”叶苏芒整理出一份傻根的外貌和性格特点🎼的资料，交给了黄波💉💉，后者刚要拿着资料出门，叶苏芒想了想又把他叫住。
“告诉他们，最后谁找到的演🕸🎗👏员被采纳，奖励一万元。”
“一万元！？是不是有些太多了？”黄波惊讶的叫道。要知道就算天下影视的待遇不错，一万块也等于普通员工三个月的工资了。在他看来，让自己公🛀🙏司的人去找演员，哪还用再出什么钱。
“想要马儿跑🝼，就必要要给马儿喂饱，有了目标📁才更有动力，按我说的做吧。”
“恩，听你的。”黄波没再说什么，凡是叶苏芒肯定的想法，他一般都🃍会无条件赞同。
反正在黄波心🝼底，叶苏芒每做一件事情都是有🏳🞎📄重要原🚆👅因的。
当黄波把叶苏芒的寻找演员的奖励措施公布给公司的员工后，顿时引来所有员工♙们一阵兴奋的欢呼。
之前公司因为《🚘📩仙剑奇侠传》的收益，就已经给大家额外发放了3000元的奖金，此时又放出了这么一个一万元的奖励，员工们只觉得一时间能工作在这家公司简直太幸福了。
“叶总对咱们员工还🗪🞟🕗真是实在，奖励一波接着一波🞷😱🅋的…”
“你也不想想，叶老爷子的人品就是🅾🌈顶呱呱的，那咱们叶总自然也是不差！”
“可不，幸好当初从🗪🞟🕗老厂子出来了，要不然哪能有这么好的待遇！听说现在厂子那边又发不出工资了🉂，马上就要破产喽…”
黄波带出来的消🚘📩息🖷🗍让员工们在外面嗡嗡的讨论成一片，坐在办公室的叶苏芒微微一笑，外面讨论的一字一句他都听进了耳朵🕺🎩📯里。
这就是🇳他🂸要的效果，一个公司要让员工有归属感，除了严谨的工作规则外，还要拥有一套完善的福利制度。毕竟大家工作的最终目的就是赚钱养家，而好的福🍮🙱利制度就是保障这一切的根本。至于偶尔的一些奖励措施，则算是小惊喜，可以更大的激发员工们工作的热情。
人多力量大，这话绝对不假，仅仅只过了一天，叶苏芒就收到手底下🃜😬🄠员工送上来的十几份符合要求的演员资料。