经过之前的事情，姚天海比以往更加谨慎。
即使用🔷脚指头想，他也不会认🗟🜵🆜为这⛺是正常情况。
现在他是骑虎难下。
答应，可能会有无法预测的后果；不答应，又会让下方的员工心寒，间接影响收益。👺
“这是兄弟和📮兄弟之间的对🚼😰话🗟🜵🆜。”钱仓一控制女员工向前走，站在话筒前。
当他做到这一步的时候，姚天海不答应的成本再次增高，此时，他只🅥能进行硬性阻止，口🂩头拒绝已经不起作用🅍🅕🆞。
钱仓一深吸一口气，调整脑海中的思绪，接🛲☩着🌫🂃开口说道
“首先，我想问⛬🝜大📰🞣家一个问题，这个问题的答案可能每👮个人都知道。”
“请问，一天有多少个小时？”
这是一个众人皆知的问题，而且，并不需要具体到小数点🝿🐷后几位。
大🝖厅内的员工面⛬🝜面📰🞣相觑，都在思考问题的深意，一时之间竟然没人回答。
他们当然知道答案是24🝈小时，但是🗄🙁他们不知道答案的意义代表什么。
不过，与员工的迷惑不解相反，姚天海的神🛲☩情略微有些激动，他🄤⛍🙌走上前，抓住女员工的手臂
“好了，已经可⛬🝜以了，不要耽误大家的时♔间，你先下去，红包会送到你手上。”
说🝖话的同😫🄘时，姚天海加大力气，甚至在女员工的手臂上👮留下了手印。
“24小时！”大厅内一名员工高呼一声，吸🌫🂃引🇽了姚天海的注意力。
姚天海转过头，目光从左扫到右，耳旁的机🛲☩械提示♓音再次传来。
来自于企业文化提供的收益正在逐渐减少。