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叶苏芒人不笨，相反他还十分的聪明。
当一个人的思路受到局限的时候，叶苏芒立刻很明智的选🀢⚉择了大家一起去想办法。
于是，他把黄波叫进了自己的办公室。
“黄波，这是‘傻根’的人物资料，给员工们发下去，让他们都去找。”叶苏芒整理出一份🔳🄫傻根的外貌和性格特点的资料，交给了黄波，后者刚🍆🅴要🎅🎰拿着资料出门，叶苏芒想了想又把他叫住。
“告诉他们，最后谁找到的演员被采纳，奖励一万元🂐🍾🍩。”
“一万元！？是不是有些太多了？”黄波惊讶的叫道。要知道就算天下影视的待遇不错，一万块也等于普通员工三个月的工资了。在他看来，让自己公司的人去找演♣员，哪还用再出什么钱。
“想要马儿跑，就必要要给马儿喂饱，有了目标才更有动力，按我说的做🞑📚吧。”
“恩🂪，听你的。”黄波没再说什么，凡是叶苏芒肯定的想🀢⚉法，他一般都会无条件赞同。
反正在黄波心底，叶苏芒每做一件事情都是有💀🎲重要原因的🀢⚉。
当黄波把叶苏芒的寻找演员的奖励措施公布给公司的员工后，顿时引🜐🁑来所有员工们一阵兴奋的欢呼。
之前公司因为《仙剑奇侠传》的收益，就已🅳经给大家额外发放了3000元的奖金，此时又放出了这么一个一万元的奖励，员工们只觉得一时间能工作在这家公司简直太幸福了。
“叶总对咱们员工还真是实在，奖励一波接🅳着一波的…”
“你也不想想，叶老爷子的人品就是顶呱呱的，那咱们🝙🚽叶总自然也是不差！🁘🆆🍔”
“可不，幸好当初从老厂👜子出来了，要不然哪能有这么好的待遇！听说现在厂子那边又发不出工资了🁠🖪，马上就要破产喽…”
黄波带出来的消息🕜让员工们在外面嗡嗡的讨论成一片，坐在办公室的叶苏芒微微一笑，🗐外🗇🙞面讨论的一字一句他都听进了耳朵里。
这就是他要☯🂾🔙的效果，一个公司要让员工有归属感，除了严谨的工作规则外，还要拥有一套完善的福利制度。毕竟大🆊🍳家工作的最终目的就是赚钱养家，而好的福利制度就是保障这一切的根本。至于偶尔的一些奖励措施，则算是小惊喜，可以更大的激发员工们工作的热情。
人多力量大，这话绝对不假，仅仅只过了一天，叶苏芒就收到手底下员工送上来的十几份🗇🙞符合要求🅿🌘⚻的演员资料。