新的薪酬制度针对的主要是销售岗，以前的无责任底薪制改成有责任底薪制，提成进行分级制，使业务能力高的员工收入越高，业务能力低🚚📼的员工收入越低；除此之外末尾淘汰制也开始推行，处在末尾的销售员将会有被开除的危机。
许哲略作修🛜改后将文件给张豪也🙲🎕🐽看了一下，张豪心有戚戚的道“这要是换我在销售岗位，估计过不了三个月就要被淘汰了啊”，
许哲道“你真是奇怪🂤🐯，做了这么久的副总了，还是进入不了角色，始终🚬🖝把💝💹🖯自己代入到普通业务员的身份上”，
张豪挠了挠头，笑道“跑业务跑了好几年，有的习惯改不了了，我只是觉得吧，咱们公司的普通员🄋工已经很惨了，工作那么枯燥，经常受客户的气，没业绩的一个月就哪个三四千块，再扣他们的底薪，这太不人道了”，
许哲摆了摆手道“我做业务的时间比你长，知道大多数业务员的生活状🚬🖝态，但那不是我能改变的，我们能做的只是提供一个平台，让有能力的人自己冒出尖来，一家公司，应该🝫🎆只认功劳，🚮🖱🖙不认苦劳，我也不想看人受苦，但这个制度不施行，拖累的会是整个公司”，
“连国家接入市场经济的时候口号都是‘让一部🖡分人先富起来🜧🄢⚶，🏌先富带动后富’，我们做生意的不可能还搞什么天下大同吧”，
“唉我只是说一下自己的看法，🙲🎕🐽该怎么⛩🝃🈞来📇😮还是你决定的嘛”，
修改后的文件先发给了李文昭，李文昭抄送一份后发给了🜎🀿🂠林果果，原本以为公司要在薪酬制度上大动干戈，果果心里还有一些担心，但看到许哲修改后的薪酬制度她松了一口气，和自己与潘亿探讨出来的那一套制度相比，许哲的手段表面上看温和了许多，责任制底薪的责任部分只有几百块，提成分级制的调整幅☒⚛度也很小，总的来说，虽然是高的越高，低的越低，但提高和下降的幅度都很小，这个薪酬制度下发下去以后并不会引起什么反弹。
不过许哲在文件上明确的说这只是改动的第一步，这就意味着他心里想要做出的改变是慢刀子割肉，温水煮青蛙式的，一点一点来，尽🃇🕯🍈量不让人感觉到疼痛，这种缓慢的方式等🝫🎆人察觉到的时候已经来不及了，而这一次的薪酬制度改动就是许哲落下的第一刀。
想到这里她对许哲的印象忽然改变了很多，以🎴🕖前只是觉得他有些冷漠，现在却有一种阴暗的感觉，而这只不过是她能见到的冰山一角罢了。
“果果，招聘工作顺利吗？”，
文件下发后不久许哲就找果果谈起了招聘的事，这让她更加确定许哲在酝酿的改动远不止现在文件上的那些内容🌗。
果果点头道“还好，现在不是毕业季，找工作的人不🞏📋多，现在正在洽谈一个招聘会，我们可🔸🅘以去驻场，定点招聘”，
许哲道“费用报给金玲，🁐🄻招聘的🙲🎕🐽力度再加大一点，在业务岗位要保持合理的流动性”，
“好的”，
文件下发后，几家欢喜几家愁，行政、财务、文职、前台🜎🀿🂠等职位没有调整，经理们只是在业绩指标上增加了一些，薪酬和提成没有变，普通销售岗就有些牢骚了，虽然调整的幅度不大，但稳定到手的几百块🌬和责任制的几百块到底是不一样的，在楼道里抽烟的时候关涛皱着眉道“老陈，公司这几个月业绩挺不错的，老🜡🃮板好好的干嘛要动我们？”，
陈兴🜹旺看了他一眼，道“动我们什⛝么了？”，
“工资啊，无🍛🈶责任底🂤🐯薪的部分有三百块变成了绩效奖，这不是变相的克扣我们的工资吗？”，