沈辉定的年终奖标准，超出📑🚌了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料，🖨🕋中☌层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，🖨🕋陈丽君浑身的疲倦立🙓马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖🙣🌋♎，🕳🍬如果达不到心里的期待值，那自然⛕🚓没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值🞾🙳，那员工就会开☌心，顺便给老板点赞。🀡♿
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记🝻工作中的一🁷👡些不愉快，忘记加班的概🙘念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，🖨🕋还☌要钱做什么⚛💊🐌。
与其🗸☶给员工谈理想，不如🝗🙅多发🖨🕋点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有🙣🌋♎点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多🐄么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢🕰磨具体的方案。
标准只是🆘标准，年🂣终奖具体该怎么发，还是得有🕳🍬个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说🗥“我写了个致辞，陈总帮🞦🖙💾我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国🝗🙅企出来的，写文🝻章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也🂆🌤没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好🏊把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就🂣看🚔📃看，说的不对🕰何总就当我没说。”
何东平道“陈总尽管提，我肯定虚心接🞦🖙💾受。”🙣🌋♎