第一天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以🐡🁕🅥来，都认为最🕀🆞🐯有必要的事情，融洽的🂧同事关系，有助于接下来工作的开展。
一大早打过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面🕸🎝，勤快的🝶打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终未曾改变🏸🞴。
等到人力资源部的所有员工全部♾🎃上班以后，李彦已经把办公室清理的干干净净，一丝🚬🖠不苟🗐🚯🖹。
见到每🆞🐯🃗个员💾🗛工，都报以微笑，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没有流🖦口水。🐬
特别是李彦的微笑，真的♏😷是醉了，白马王子也🏺🟋就长这个样吧。
几位年级稍轻的女性，更是一个劲的叫着：🄱🁓“李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早就🟘🝛发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有🕰见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌生感，一切都🙠似乎水到渠成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的♸🍈产生了好感，帅哥，不管在哪个女性群🚉👢里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的上司，也是件不♠错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不🂌🍔是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，⚺🖜📙召集大家开了一个短会，李彦在🕀🆞🐯会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进🔅入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来🍥说，并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部最重🙒要的任务，就是懂得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟🏺🟋当代什么最重要？自然是人才最重要，让合适的人去做合适的事情，这😈才是人力资源部所要考虑的。
打🄝⚆🏅个比方，若是公司招进了🍥一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一🕃块，那不就是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不合适的事情一旦🟘🝛多不好，影响的可不单单是一个部分，牵一发而动全身，整个公🄬🀨司都有可能造成很大🜤🄅的损失。
文澜集团下面的员🟘🝛工，加上各地的分公司，有将近三🌅万人的样子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇总到总公司。