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林风坐在办公室里👓🈗，🗽♜脑海中细细的梳理了一下最近的事项。
这才刚刚到什么阶段？
公司总资产不过数十亿美金，涉及行业也才不过网站、游戏这几个主流业务时，他就已经有种事务千头🁦🟈万绪，纷繁杂乱的感觉。
那🌠🀜些BAT巨头们在前世发展到高峰期时，业⛗🚢务范围涉及数十个行业，除了互联网主流的网站、电商、游戏、搜索等业务之外，还包括移动互联网、文化传媒、金融、硬件制造、物流、数据等众多的领域，数以百计的旗下公司，可以说每天更是无数的事务，他们都是怎么去游刃有余的处理的呢？
林风现在想想，都觉得佩服和头大。
难怪每个大公司，除了最顶层的高管团队外，具体的各业务上都有无数🞔📷的专职副总裁，子公司还有独立的CEO，甚至还需要配合总裁有专门的“侍从室”。
林风觉得从🟉🛒现🃠在开始，他也需要着手于培养公司的高管，并且建立一套有效率的管理体制了。
只靠他自己、李🅤🈥东、王浩三个合伙人，是无法事无巨细的管控，风行这个越来越庞大的公司的。
这🌠🀜是一个大课题，林风觉得需要🐿🅥🈩抽出一个时间来，和李东一起做一个长远的规划。
风行一直以来，🅤🈥在林风的推动下，正在以超常规的速度飞快🕮🌿🄳的🌯成长。
到现在，已经渐渐有了一丝🚆👊🚆👊，林风想象🔷🅌中，未来互联网巨头的雏形。
只是根基依然薄弱。
如果没有与之相匹配能力的管理团队和管理体系来支撑，🛵♇就会陷入公司🞔📷的规模越大，陨落反而越快的境地。
盛大就是典型的例子。
陈天🀺🁶桥可谓是一代英雄，陈大年同样聪明绝顶，也是技术天才。
只是因为盛大的管理体系太注重家族企🔷🅌业，其他高管的权力和能力失衡，导致了大量人才纷纷出走。
本来有🆐🎱很大机会称霸的盛大，居然短短几年就在时代的大潮下没落了下来，并最终转型投资集团🌩🁲，在行业中的影响力🚺大大降低，实在令人为之扼腕。