布兰德是🐟🁈体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权🙟限直🟦🟕接开掉一个实习人员。
但是，他毕竟不💉🐀是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。
张🈴🂡🐗扬是通过正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。
布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人，他看亚洲人怎么🌻🄑☚都觉得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。
为了能让其他人无话可说，理由也是⛱🞎十分重要的🎖👇。
布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一🌻🄑☚天就给安排了个‘几乎不可能完成的工作’，他希望这个中国小子耍点滑头，利用一些投机取巧的方🍌🆭法完成，比如去网上找刷粉的黑商🜃，到时候就有充足的理由把地方辞退了。
可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，🆎🎜其实就有些🙟苦恼了。
一个🏨🜣另行安排的工作，怎🖮🕽🏇么想理由都不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内🖮🕽🏇部工作，正巧外媒部传来几份报道文件，🙟而精通意大利语的下属去🆃休了年假，意大利文报道就没人翻译了。
布兰🏨🜣德找了一份交给了张扬，“他肯定不会意大利语，到时候完不成翻译工🐫作，就可以狠狠的斥责一番。也许💃🏇🗼都不用开口，他自己就灰溜溜的走人了？”
半个小时以后，办公室房门响了。
“进！”
布兰德带着疑惑的抬起头，当看到来人是那🆐个中国小子，眼神顿时变得严肃，“你来干什么？”他已经想好，不管对方怎么说，接下来都要斥责一番。
“你给我的🏝🛅文件翻译完了。”张扬面带微笑，把手写的文件放在了办公桌上。🏷🞫
“年轻人！不会就要学……”
布兰德下意识的厉声斥责，话音才刚出口，🆐马上反应过来，“你说什么？”
张扬指着桌上的文件，⚴语气略带遗憾，“你刚才让我🙾翻译的东西，都在这里，抱歉，没有电脑，我只能手写。”