第一天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有必要的事情，👇融洽的同事关系，有助于接下来工作的开展🍢。
一大早打过拳📼之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打😿扫起了卫生，抹起了桌子，多年的⛠🛱☧习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以🁊🄂🝻后，李彦已经把办公室清理的干干净净，一丝不苟。
见到每个员工📼，都🍲报以微笑，🈣⛰热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的🍤副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的📼微笑，真🜁⚶的是醉了，🔅♳🌜白马王子也就长这个样吧。
几位年级稍轻的女性♣🏙，更是一个劲的叫着：“李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有🆤👤见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌生感🁶🏢，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，帅哥，不☁☁☈管在哪个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的上司，也是件不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在会议上又介🜩🄷绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便🛖正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总🜁⚶体来说，🈁🞩🖶并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部最重要的任务，就是懂得识别人才。
选才，⛔🚃育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重🅗🆪要？自然是人才最重要，让合适的🂐人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政⛠🛱☧管理这一块，那不就是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影响的可不单单是一个部分，牵一发而动全☁☁☈身，整个公司都有可能造成很大的损失。
文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有🏵将近三万人的样子，各地的分公司也会将所👇有的员工资料汇总到总公司。