事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然🏤还将分红日期放在了股权变更🙊🈮之后！
也🂼🔅就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。
“这一🎒🐤年🄓☳🃢大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟受限股，用☇于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离♼🍬开公司时自动🀥⚥📝失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分🚳🗝🜧一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是🛷，这部分股票无法买🕩🌕⚡卖，而☇且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。
每年拿出利润的5用来奖励员工，这可是个💒大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖☬🂡🐑金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖范⛡围内。
“蔡总，这个消息还是你来公布吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一🔺笑，说道：“也好，你尽快落实一下分配🄖♏方案，我在鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多🞮🗠🜽久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分。
不过，今年的两千万块钱的奖金，他还是🄸🎹分了的。
蔡东丰看到，李君慧拿到的虚拟股♚是最多的，达到了30万。再看其他人，多的有10万，少的有两千，分配还算公👸🍫允。
见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的分配情况。当然，涉及到每个人的具体数字并没有说，这个是保密的，🚎只有个人自己和上级才清楚。