楚明浩🏉😏环顾一下大家，见一百多双眼睛都炯炯的看着自己🄇🞭🗙，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公🅏🅧司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富🕚🎑佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，🔒⛮当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度♮🜴，🔒⛮从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明🆤浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常♮🜴的卖力，一直都是怀着一🔜🁡种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸🛠蒸日上，发展前景之好，让楚明浩😝常常有一种自豪🞜🕃感。
鉴于🝲黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的🈴🂥🐵请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半🕋🈂，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁🎈🏅🗭集团公司一年的纯利润是😃⚕一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元，黄天是九十亿元。
新的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明🜨🄬浩只🁊🄉🞻拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润。黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五🍻🍓🇬个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中🗩🞖、高层管理者的分红。
当然，🏉😏既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取🇾🞋消了。
改🍭为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更⛵🞴具有优势。对大家更加具有吸引力。
从🍭长远的发展看，🆤这样的分红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百🔯亿，甚至百亿都有可能。
只要在富佳超🃆市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这🔜🁡对大家充满了吸引力。也为留住人才，吸🞉💕👪引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着🇾🞋公司的🜨🄬发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增🞜🕃加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。