第一天上班，总是要💎给大家留个好的印象，这是李彦一直以📳🞼来，都认为最有必要的事情，融洽的同事关系，有助于接下来工作的开展。
一大早打过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终⛎未曾改变。
等到人力资源部🅾🌇的所有员工全部🂬👺上班以后，李彦已经把😎办公室清理的干干净净，一丝不苟。
见到每个🔖🀤⚜员工，都报以微笑，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来🜱🅹的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没🁄🃌🖙有流🄼口水。
特别是李彦的微笑，真🜱🅹的是醉了，白马王子也就长这个样吧。
几位年级稍轻的女性，更是一个劲的叫着：“李部长好，李部长早饭吃了没🌍🌍？”
李彦的任命书早就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到🃥真人而已。
现在真人出现在大家的面前，💯除了少许的陌生🅿感，一切都似乎水到渠🂠🐊成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生🆄🌽了好感，帅哥，🂠🐊不管在哪个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的上司，也是件不错的事情，再🌍者，李彦与生俱来的亲和力可☈☿不是一般的强。
等到人🕜👅力资源部的部长沈展来到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在会议🍓上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来说，并不是特别繁忙，但却😎比🕌较繁琐。
人力资源部最重要的任🜱🅹务，就是懂得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重要，让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑🗭的。
打个比方，若是公司招进了一个🂬👺人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬🃥是把他安排到了行政管理这一块，那不就是完全没有把人才放到🐫💗合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不合🂐适的事情一旦多不好，影💯响的可不单单是一个部分，牵一发而动全身，整个公司都有可能造成很大的损失。
文澜集团下面的员工，🜱🅹加上各地的分公司，有将近三万人的样子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇总到总⛎公司。