沈辉定的年终奖标准，超出🎑了陈丽君的预料☎♽。
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖🚩金标准同样出乎意料📠🜌🀲。
在看到奖金标准的🈜那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马🆨💉🐄不翼而飞。
每个人🐾🅢🈐心里都有一个🚪🖍👘期待值，特别是对年终奖，如果达不到心🗈🙪🍎里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值💠📓，🈜那员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主🁍🄤⛌动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈🞀的归属感和🚪🖌👏荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱做🜶什么。
与🞻🙗其给员工谈理想，不如多🎑发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就🕂📿不难预见，如果员🜐工知道年终奖的🂳💺标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过🙀来的时候，🚪🖍👘陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年🈜终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我🈜写了个🖪🕙致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽🍇🅾🌉君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定🗘是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以🌰🂲💬才请陈总给提点意见。🅂🃱🛢”
陈丽君道“那我💠📓就看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道“陈😸🆆总尽管提，我肯定虚心接受。”