目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会⛎🙒有更多人的加入。
以严苛的军规去要求🕆每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立⛃🗬举报机制，有可能会起到反作用，🀢⚆反而造成军心🆊🍺涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患♝是绝对不允许的。
在这样🖡🔇的🌻🄔大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管🏮🝞不过🎝来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心🜋理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺☆☱。🚞
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的🜜🂻📿压力，让某些人剑🌁走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己🕆的军人素质去影响新加入的士兵🖧，让他们🌁认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑⛼☉♊炎🌖⚱士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其♝他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带💠区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清🀢⚆晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所⛎🙒独有的品格，以此为区分。🎠💛
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。