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林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和愿🏗景，乃至公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又🅂🃰是从梦龙过来的，都持有梦龙的期权股份。
梦龙上市后🔨，这些人身家都过千万成了新富一族。🏗
能够让他们继续留在风行辛勤工⚵🕴作的，不过是出于对🈘林🍹风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最🝗近一段时间的一🁅🃝😳系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都是风行的内忧👧😇和隐患。
必须在思想上和文化上统一体公司成员🎎🏿，尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样🗅🙌文化的公司，风行的理念和♏🙎目标🌿是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格🏗局、目标信念、♳🌡价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企🔨业文化，就能够🝭🎙👜以此为基准，来分辨，🏗谁才是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发🞟生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，🜫🅂🃳和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己🅂🃰的👮🌋“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第三天的会🔨议，也是整🈑♓个经营管理会议的重头戏终于来了！
林🍇🅿风将公布风行公司第二次大💟📉🙄规模的组织架构调整！
上午，所有🔨人员🌺都🙠🜳衣着整齐的早早来到会议室，等待着大老板对公司新格局的阐述。