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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，🎟💚以及各种🙈网络上的消息，被“月😉入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友商那边工🌨作。
这是一个🂬👼很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人🂬👼把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张🜯🅭“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过🖏算法进一步提升🎓外卖员配送效率。
内部高👕层也都🐇纷纷🔻🅳赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，🎟💚我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们🕍🈚⚠的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在🐇打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员🕍🈚⚠的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不📦🝊🉠是一个个冰冷的程序，通过程序考核人真的🎓行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于，我们的人性化管理。”
“那你认为人🐇🐇性化管理，就能打赢这🕑🈻一仗吗？”
“不通过系统压迫，就能让配送效率变得更高吗？📉🙂”😉
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