但是么，抚顺煤钢不在乎，他🜓们赚钱，比大部分官💫办工厂来的都容易。
江宁织造♌🔰不消说，虽说是利润率最高的官办机构，但是他们需要消耗♱🌐♹大量的⛵🞮人力。
煤🀺🁸钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显。
再者，织造的🐴🄂🝽原料蚕丝、🁽🙀桑叶，每一个行业都产生大量的人工。💹
而煤钢，♌🔰主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸要低上很多。♱🌐♹
所以要比挣钱的效率的话，现在🆓大明还真没有能和抚顺煤钢相⚖👚比的。
也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合培养的方案💃🏊。
换做是别人，不需要那么多技术，怎么可能舍得花大🞁价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书🆃安想了想，后世有成熟的经验🍭，他只需要拿来用即可😯。
“举例说，首先，联合培🁽🙀养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上培训费用，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物👁🅺一样，看着自己的孙☁子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做出反应，并且想出如此完美的解决方案👪🛶。😁⚅🏂
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！