沈🟘🝙辉定的年终奖标🈁🞩准，超🚸😊⛐出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎🂒🎏意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到🞚奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦🞛🔺立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待🚸😊⛐值，特别是对年🃄🕓终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，🈁🞩那员工就会开心，顺🔛🁖🅶便🃄🕓给老板点赞。
而如果🞚标准超出期待值，员工会主动忘🔛🁖🅶记工作中的一些🔔⛾☗不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱做什🃄🕓么。
与其给员工谈理想，不如多发⛂🗤点🞽🙥🌡钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当🙐🈙年会上🆆🍑宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具🔛🁖🅶体的方案。
标准🈪只是标准，年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了🂒🎏个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄🏁🗌🚎。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我😣🃌🖜不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈🟘🝙丽君道“那我就看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道“陈总尽管提，我肯定虚心接🔛🁖🅶受。”