经过之前的事情，姚天海比以往更加谨慎。
即使用脚指头想，🀧⚴他也不会认为🔌这是正常情况。
现在他是骑虎难下。
答应，可能会有无法🝓预测的后果；不答应，又会让下方⛷的员工心寒，间接影响收益。
“这是兄弟和兄弟之间的对话。🔌”钱仓一⛚控制女员工向前走，站🍉🆌🎊在话筒前。
当他做到这一步的时候，姚天海不答应的成本再次增高，此时，他只能进行硬性👷🍝阻止，口头拒绝已经不起作用。
钱仓一深吸📨🝖一口气，调整脑海中的思绪，接着开口说道
“首先🚧🕳🍰，我想问大家一🜇个问题，这个问题的答案可⚈能每个人都知道。”
“请问，一天有多少个小时？”
这是一个众人皆知的问题，而且，并☧🁯不😨需要具体到小数点后几位。
大厅内的员工面面相觑，都在思考🍮🚳问题的深意，一时之间竟然没人回答。
他们当然知道答案是24小时，🔌但是他们不知道答案的意义代表什么🗻♎。
不过，与员工的迷惑不解相反，姚天海的神情略微有些激动，他走上前，🎼🖜📝抓住女员工的手臂
“好了，已经可以了，不要耽误大家的时⛚间，你先下去，红包会送到你手上。”
说话的同时，姚天海加大力气，甚至在女员工的手臂上留下了手印。
“2🏔🙶4小时！”大厅内一名😝🎜员工高呼一😨声，吸引了姚天海的注意力。
姚天海转过头，目光从左扫到右，🍮🚳耳旁的机械🄒☨提示音再次♄传来。
来自于企业文化提供的收益正在逐渐减少。