“还有🚰工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了🖀十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部🃖🗳的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，🜼很快就调出相对的资料。
［王红梅环卫—050🐪7—0086220090801—20090831，工资3671元含高温补贴300—实到3121元。］
［周铁柱环卫—0507—0050620090801—20090831，工资🀩⛉😦3852元含高温补贴300—实到3302元。］
［王文化环卫—0507—008112🄮🀿🂤00908……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全💴🖄部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查这件🗔🛑事⚡💼。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅🄮🀿🂤要开除，还要追究他们的法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化👦水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫🂄工，一🙤🌕人扣🚊三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基🗔🛑层员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐🌕道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道
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