“罗总，我说的这🞨个自家跟您说的不是一个意思！”李大乐赶紧解释：
“我说的自家是村民们爱占小便宜，明知道是农场的，他们也会觉得拿回⛞🛠家🖹没问题，因为都是村里的。”
“而且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇🞯峰补充李大乐一句：“丢一只鸡，奖揭发者一只，罚饲养人两👷🍜只，惩偷盗者十只!”
“就是把员工的工作跟他们的收入挂钩？！”李大乐惊喜的瞪着罗奇峰👽🎖。
“不是挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇头🞯：“🀟♬是要让员工把农场的东西真当做自己的，比自家的还要珍👷🍜惜。”
“那这个怎么办？！”原本还有些明白的李大乐，又被罗奇峰说的一🐽🅓头雾水。
“每个月的工资全额发放，但是奖金要扣留一部分，等到🕙🍬年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办💳法。
“怎么还有分红？🞨！”李大乐和富强几乎异口同声的惊🁖呼，罗🆔🏎奇峰可没说农场是股份制。
“扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人：“人总会自私的，但当农场有员工的存款，他们就会有归属感，慢慢的会把农场的东西当做自家的资产，谁也不愿意自🌆己的存款减少。”
“我们不仅要在农场建立环境生态，还🞯要建立起员工生态，就像对待自家的土地和鸡鸭一样，对待农场的一切，甚至🅻比自家的还要爱惜。”💣罗奇峰提出企业生态问题。
“🛼罗总，环境生态我知道，就是食物链吧，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，羊吃草狼吃羊！”
李🛼大乐表示自己理解，🌳🃆🕢可是很快就疑惑起来：“可是员工生态是什么？也弄个食物链？！”
“李大乐，你这是要把农场打造成黑帮啊！”富强🖵虽然🁖对企业生态也不👽🎖是很了解。
但知道肯定🞮不是什么食物链：“😝是不是还要弱肉强食，谁的拳头大谁说的算？！”
“食♙物链是不同物种间的生态结构，保持自然界的平衡。”臻诚和罗奇峰相视一笑。😞🏨
臻诚随即为李大乐解释起来：“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣汰👽🎖适者生存，对于企业来说就是竞争，内部员工之间的竞争和外部企业之间的🍽🍧竞争。”
“打造员工生态，就是让员工们以农🄱🁘🆀场这个平台，来形成互相协作的关系，再以这种合作的关系形成凝聚力，让员工们对农场有归属感，不仅是利益上的捆绑，还要让员工在潜⛡⚦意识中对农场产生依赖感，就像孩子对家庭，夫妻之间的相互依赖。”
罗奇峰又进一🁔🅡步阐述♔，把李大乐和富强说的晕头转向，都不知🆔🏎道该怎么提问题。