目🆣👛前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。⚨📻
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过🌙⛈来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相🚊👪监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造📚🛜成军心涣散，内部的勾心斗角。
对🆣👛外还来不及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环🇺🝫境⚔下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强🆣👛行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过🎶🕩🌏来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起🞄👨叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可🚦能是招募的新人，有🌢🀴可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较📿♁欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太🈻🃟多的压🍍力，让某🎶🕩🌏些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的🐥🂁士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎🜦🄕士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用🆣👛实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。🅺🜔
黑炎士兵，并🇺🝫不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来📚🛜区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵🕴🍹🍃里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、⚔军人素质、黑炎士兵所独有🞓的品格，以此为🌙⛈区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。