沈辉定的年终奖标准，超⚄出了陈🗟丽君的预料。
高管的年🀪终奖标准出🏏乎意料，中层和员工的🃛😢奖金标准同样出乎意料。
在看🔍⚾到奖金标准的那一瞬间🕷🎐，陈丽君浑身的疲倦立马🅾🌍不翼而飞。
每个人心里都有🞧🖢🔐一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自🖐然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果🔍⚾达🗉🙰到期待值，那🏏员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动🙟🛗忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱🙟🛗做什么🃛😢。
与其🔍⚾给员工谈理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君😚也期待了。
何东平🗉🙰🗉🙰过来的时候，陈丽君正在琢磨具体🜘的方案。
标准只是标准，年终奖⛫🝗具体该怎么发，还是得有🆙🏿☒个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平🗉🙰笑着说“我写了个致🕷🎐辞，陈总🙟🛗帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖🏅弄。”
何东🔍⚾平道“陈总谦虚啊，人一智短，🙟🛗多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就看看，说的🆪💖👹不对何总就当我没说。”
何🈩🀽东平道“陈总尽管提，我肯定虚心接受。”📾☹