北施红南堂>玄幻奇幻>猫伯爵黑x白 > 第一章-由我来
    新的薪酬制度针对的主要是销售岗,以前的🉷🋺无责任底薪制改成有责任底薪制,提成进行分级制,使业务能力高的员工收入越高,业务能力低的员工收入越低;除此之外末尾淘汰制也开始推行,处在末尾的销售员将会有被开除的危机。

    许哲略作修改后将文件给张豪也看了一下,张豪心有戚戚的道“这要是换我在销售岗位,估计过不了三个月就要被淘汰了🛈啊”,

    许哲道“🏤🜅⛛你真是奇怪,做了这么久的副总了,还是进入不了角色,始终把自己代入到普通业务员的身份上”,

    张豪挠了挠头,笑道“跑业务跑了好几年,有🉔🇂🕭的习惯改不了了,我只是觉得吧,咱们公司的普通员工已经很惨了,工👐作那么枯燥,经常受客户的气,没业绩的一个月就哪个三四千块,再扣他们的底薪,这太不人道了”,

    许哲摆了摆手道“我做业务的时间比你长,知道大多数业务员的生活状态,但🗳那不是我能改变的,我们能做的只是提供一个平台,让有能力的人自己冒出🇀🕝🊧尖来,一家公司,应该只认功劳,不认苦劳,我也不想看人受苦,但这个制度不施行,拖累的会是整个公司”,

    “连国家接入市场经济的时候口号都是‘让一部😉分人先富起来,先富带动后富’,我们做生意的不可能还搞什么天下大同吧”,

    “唉我只是说一下自己的🃓🗘看法,该🏩🜯🅧怎么来还是你决定的嘛🆨💉”,

    修改后的文件先发给了李文昭,李文昭抄送一份后发给了林果果,原本以为公司要在薪酬制度上大动干戈,果果心里还有一些担心,但看到许哲修改后的薪酬制度她松了一口气,和自己与潘亿探讨出来的那一套制度相比,许哲的手段表面上看温和了许多,责任制底薪的责任部分只有几百块,提成分级制的调整幅度也很小,总的来🛠说,虽然是高的越高,低的越低,但提高和下降的幅度都很小,这个薪酬制度下发下去以后并不会引起什么反弹。

    不过许哲在文件上明确的说这只是改🛲☯🂺动的第一步,这就意味着他心里想要做出的改变是慢刀子割肉,温水煮青蛙式的,一点一点来,尽量不让人感觉到疼痛,这种缓慢的方式等人察觉到的时候已经来不及了,而这一次的薪酬制度改动就是许哲落下的第一刀。

    想到这里她对许哲的印象忽然改变了很多,以前只是觉得他有些冷漠,现在却有一种阴暗的感觉,而这只不过是她能见🇨到的冰山一角罢了。

    “果果,招聘工作顺利吗?”,

    文🆠🐹件🝐🊏下发后不久许哲就找果果谈起了招聘的事,这让她更加确定许哲在酝酿的🗳改动远不止现在文件上的那些内容。

    果果点头道“还好,现在不是毕业季🛲☯🂺,找工作的人不多,现在正在洽谈一个招聘会,🇋🗄🙄我们可以去驻场,🗾♨定点招聘”,

    许🆠🐹哲道“费用报给金玲,招聘的力度再加大一点,在业务岗🊷位要保持合理的流动性”,

    “好的”,

    文件下发后,几家欢喜几家愁,行政、财务、文职、前台等职位没有调整,经理们只是在业绩指标上增加了一些,薪酬和提成没有变,普通销售岗就有些牢骚了,虽然调整的幅度不大,但稳定到手的几百块和责任制的几百块到底是不一样的,在楼道里抽烟的时候关涛皱着眉道“老陈,公司这几个月业绩挺不错的,🙭🍦老板好好的干嘛要动我们?”,

    陈兴旺看了他🃰🛙一眼,道“动我们什么了?”,

    “工资啊,无责☆☳🃝任底薪的部分有三🏩🜯🅧百块变成了🉔🇂🕭绩效奖,这不是变相的克扣我们的工资吗?”,