确实电视台在普通员🐯🃘工薪酬发放上面，跟电视媒体业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业的普通制作人员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并😦不算很高。
因此人事部在综合台🐯🃘内人员的薪酬水平后给予加入电视台的🖕网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的🚁🐝解🔌⚷释，楼承诺皱了皱眉头，这的确😳🅙是个很大的问题。
天下熙熙皆为利来，你给的🄫工🗉资比不上别人好，人♑家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一个🎏🐈♣新🄫兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电🚁🐝视🔌⚷台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之间工资差🆩💒异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，🔤但是员工们可不会跟🛑🛨你论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现在想到这里，顿时🌟觉得自己让‘机关网讯’和电视台🝉网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，🐣电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太🝉大，影响网络部门展开工作。🈓♣
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发人员了，🐧🂎先集中精力把电视台的制作团队配齐。🃱”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人🔎事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过📀这件事，楼承诺发现，时常召开各大部门经理参与的高管会议还是件很必要的🕮🌿事情。
否则有的时候🔌⚷，他🔤都不知🎏🐈♣道一些工作的进展。
而各个部门经🔌⚷理📌🙝，在布置下去的工作还没结束的时候，不可能天天向他汇报的。