母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮🛊🚫🖔助父亲管理集团。
何况是对付自己🃨🚗的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也🍸🌴不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法🃨🚗是，🜟🃚帮臻诚管理集团十年，以他们的经⛕验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷🉂爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子💻🗇的力量，⛠🛷♚把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，🇺来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比家🜘政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公♇🆔🏑布，立刻引起家政公🜘司🆓🏆🗱的强烈反应，比他们内部的考核标准还要高。
而且有很大的出路，严重影响家🛌政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽🁽😳略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平🍸🌴台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐的家政公司负责人前往一站服⛠🛷♚务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第🞁👎🇲一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技👊能属于熟练度，只要是正常人都能掌握，但态度是至关重要的！”
廖🚹😓🀺文清等这些家政🙳公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开🐔⛐口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度🜟🃚，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是📄要有职业素质，对得🎡起👁客户赋予的报酬。
“这是最基本的职🙳业素质，也就是拿人🕐🈰🁻家多少钱就要为人家干多少活🛊🚫🖔，还要把活干好。”
“按照你们🖾平台的🙳这种标准，我们根本招不到人！”姐妹家政服务中心总经理立刻反驳：
“有这种职业素质的人，早就跑到更好的企业去工作了，怎么会选择侍候人的家政服务行业🄦！”