由于眼见为实⚢📃😇，安泰医院迎来的这个22个外国专家，到了安泰医🝠🌠🀢院后很快就调低了姿态⚇🏑。
安泰医院确实是有水平。
他们也发现了一个问题，技术🙛🖜力量典型的金字塔形，以刘牧樵，朱亚光等人为代表的塔尖上这个层次的人水平确实很高，高到高山仰止，很多技术在世界上是最好的。
而中间层次的人员😇相对比🐙⛺较薄🙛🖜弱，再下去是底层。
底层不错，学历起点都是博士🙛🖜，并且是名校的博🂫士。⛞🛥
这种金字塔是细长的，或者说是瘦高的，这不是理💳想的人才结构。
一流的医院，人才应该是菱形的，较高水平的中层技⛞🛥术人员如果很多的话，那么，整个医院的水平才能很🃜高。
因为，一个医院，治病的主力不是塔🞯尖上的少数人员，而🚢🕀是中层的技术骨干，他们包括资深的主治医生，副主任医生，年富力强的主任医生，这个层次的医生决定了医院的整体水平，非常重要，他们经手的病人占了医院95%以上的病人，直接就决定了医院水平。
而这一块，🞞是安泰医院的弱项，按照正常规律，要形成菱形的人才结构，医院要有30到50年的积累，最快也是20🍈年以♤上。
恰好，这次🞞从国外聘请来的这群人，可以作为教练，快速培养菱形🝠🌠🀢中部的这个群体。
很快，他们就适合了水土。
这一天，刘牧樵转了一圈，这22个国外专家，都已经基本适合了新环境，这主要是有两个原因。
一是安泰医院本来就是新兴医院，人才来自于五湖四海，这种单位包容性🛃🙱🎈很强，不存在封闭的堡垒，没有山头的🜇⛨概念，人才进来，不会有排外的力量。
第二，安泰医院是崇尚英🐙⛺🐙⛺雄的，谁有本事谁就能得到应有的尊重。
这22个人，都是某一个领域的精英，譬如做肠镜、胃镜🚢🕀的J，他能顺利地做下别人做不了的，特别是他的小肠镜做得很好。
做小肠镜那就要看水平了，J很轻松就能做下来，科室里🚢🕀的其他人不得不佩服🛣🞏。
再说，这群外国人性子直爽🞼🙡，没🏻🟒🜦有人际关系上的复杂性，和谁都是一样的，所以和他们打⚇🏑交道很简单。
刘牧樵很满意。