匡振华在天华集团工作了18个年头了，今年45岁，按理，他🟧🟢🞸下一步就是副总，或者说🁋副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来，董秘的实际地位比副总监还高一点点，但🁤🇬🛧是，在集团体制中，董秘还只是中层干部中🎃🎛👯的最高的那种，还不能说是高层。
所以🁧，匡振华下一🉠步，即使是明升暗降，也应该给他一个副总监。
现在刘牧樵对他说两个选择，一个是副董秘，直接降级，二是到人力资源部📽去报到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无论如何也接🅓🆊受不了去做一个普通🗰干部的🕑事实。
天华集团实行的是18级工资制，普通工🈁人1到5级，下层干部5级到9级，中层干🞥🖒部是8级到13级，高层干部是13级到18级。
匡振华是13级。
如果到人🂃🌃力资源部报到，工资直接回到9级。
9📗级工资8千。一下子从1万9千降到8🈁千，零头都不到，还😡🂹不如辞职！
这还是指固定工资的这一块🈯🁸，年终奖才是高层管理者的重头🞃👢。😡🂹
13级的正工资1.🅂🃲🛬9万，年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过🎃🎛👯6万。
匡振华没有跨过门槛，他站住了。
他必须留在董秘办🉠，即便是做彭珊的副职也行🍻。
他是董秘职位上下来的，按理不会降工资，即使降，降到12级，还可以接受。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫，他选择了留下。