缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对👬，ed公司和设备公司，🎦也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐🎱🔴渐扩大，由🂪于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种🁿概念。
设🜳备公司方面，经过了📐🙿🐌接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的👬事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地💲位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设🅑🅳备公司都开始了迅速扩大的历程。👯🌔⚛
但与冰城相比🝒，地处奉天的光电科仪更具有优势📿。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底🞽蕴👬更🎱🔴足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和👬产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可🞌选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的⛅缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得🗳☁☇多。
产业都🛲☫是相互依存的。随着🗤🝩ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业🍩，都在受益。
一些简单的流🝒水线，总是需要加工的吧👬。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的💲，公司的主体在奉天日渐壮大。
无🜳论是ed公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。
这次的人员请求⛅，工大并没有给于足够的回应🚡。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转🎱🔴变，而是学校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立🕩，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。