正如结婚不是两个人的事情，而是两个家庭的事情，在这个年代，职业选择同样不是一个人的事情，还牵扯到身🄳🁧边的亲人。△↗，
林伯清和邓秀莲自然不想儿子出外创业。
在他们的观念中，在单位上班安稳，每月有固定工资🝁，吃喝不愁，他们只希望林子轩和慕姗姗赶紧生个孩子，把孩子养大，这一辈子就算是圆满了。
这才是人一生应该做的事。
不过，如果儿子真的想去🌜⛣🜍创业，他们也只好默默的支持。
李虹倒是鼓励女婿出去闯一闯，林子轩的年👭🌁纪太轻，能成为艺术中心制作部门的副主任已经是破格提拔了。
体制内有🜌严格的年龄限制，想要升为正主任至少要到30岁，35岁以后才可能坐到李虹的位子，成为单位📣的一把手。
这还是在没有任何波折的情况下。
如果不是一心🔢走仕途的🛆🚅🐾话，留在体制内还不如出去创业。
如今正是一个全民下海的时代，京城演艺圈越来🞱越多的人出去单干，几个人合伙成立影视公司🚹😐🀟，民营投资商进场，整个行业出现了繁荣的景象。
以林子轩的🕗能力，就算弄不成大企业，开个小公司每年赚个上百万完全没问题。
李虹对这个女婿有信心，她不想林子轩和慕姗姗有多大的出息，只要过上富足的生活就够了，🚹😐🀟这要比在体制内熬资历更为轻松。
慕致远则是另一种想法，他同样支持林子轩离开体制，但不是李虹所说的每年赚个上⚕👒⚕👒百万就满足了，而是到外边锻炼一番，打磨打磨。
“趁着年轻，出去闯闯，锻炼🎺🖋👃锻炼，过几年要觉得不适应再回来不迟。”慕致远鼓励道。
李虹和慕致远的想法反映了这个时🍐代华国的一种风🌤🁅潮。☽
在国家的大力提倡下，公职人员停薪留职，下海经商🝁的不在少数，这些人有些赚了大钱，有些则在商场摸爬滚打几年，觉得累了就继续回单位上班。
当然🜑，这些人或许会因此错过晋升的机会，从此在单位********。
这就是🙺有所得就会有所失，没人能占尽好处，全看各人的选择和机遇。