领导🁬🈹干部比工人的表现好一点，不是他们心里不想骂，只是因为他们组织纪律性强一些，知道祸从口出的道理，不敢轻易发表意见，只🝓是静心地观察。
开始的时候，这些干部以为上级是发配他们过来的，不知道是因为得罪了领导，还是因为站错了队，以至于被派到这🝔🔼里的沙漠来受苦。可是，慢慢地他们发现不是这么一回事，这些来的人基本都是单位能力出众的人，都是有本事的人，一个单位排挤有本事的人可以理解，不可能有这么多单位把有本事的人都挤出来吧？这说明什么？不但🗇🙜说明他们不是被发配来的，而且说明这里的事情真的很重要。
干部们顺着这个思路想下去，心里越来越亮堂：既然这里很重要，只要在这里工作好，将来不就是一种资本，就是将来升官的本钱吗？这可相当于人们常说的镀金性质。虽然这里的条件艰苦一些，虽然这里的气候跟国内的气候不一样，一时间很难适应，但只要想起在这里苦几年，回去之后就会被重用、被提拔，有什么不能忍受的？更何况工资收入是国内的五到十倍？此外听说还有什么高温补贴、野外作业补贴、出国补贴，甚至还有学外语的补贴，这些零零星星的补贴加起来，再加上正常的收入，在这里干一年相当🖦🔴于国内干十年。
随着时间的延长，这些到伊拉克的中国人中🍿🍳产生了一个奇怪的现象：工人们在这里想的、说的、唠叨的都是国家大事，就是两个人闲下来下象棋，争论🎊🏜得眼红耳赤的都是有关国家这么做到底是🅯🍷亏还是赚的问题。
他们时而痛心疾首，时而慷慨陈词，有骂朝中有小人作祟的，有骂领导瞎指挥的。当🀜然🛱☥，也少数工人在算计什么时候回家，回家能带多少钱回去🇿，能够给老婆孩子添置点什么东西，不过，这种人很少，为同伴所不耻，他们只是偷偷地、羞愧地躲起来计算。
干部们凑在一🌜⛣起谈的反而都是自己的事，什么昨晚蚊子咬人，要国内带花露水来〔么阿拉伯人戴头巾是适应环境的结果，我们戴头巾的话，很可能真的要凉快些…🚳…
他们全没有工人们那种心怀天下的架势。
无论是工人们的心思还是干部们的心思，郭拙诚根本不关心，他思考的是下一步如何做，猜测这两个未来的大佬过去之后能不能🖜📠🜍打开🕠局面。
与虞罡秋他们的想法🁚🆘一样，郭拙诚考虑的不仅仅是从伊拉克土地下抽出油来卖掉赚钱，更主要的是如何将这里所有的干部培养成具有现代管理知识，具有现代经济理论的人才，把这里的工人培养成具有**思考能力，使他们能够将这里的好处传回国内，改变国人的某些习惯和传统。
可以说，郭拙诚是在中央大佬的指挥下，下一盘很大🄺的棋。
中央要将这里打造成一个现代化的大型石油企业，作为中国企业改革的桥头堡，尽量让更多的中国企业领导来这里🆟进🝔🔼修，学会了一批就换一批。
为了达到这个目的，郭拙诚提请上级批🉀🄋🟋准后，准备从欧美等发达的西方国家高薪聘请管理者来实施管理。至于这个企业能不能给他和国家赚多少钱，这不是郭拙诚考虑的重点，他也知道这无须🅯🍷他的。
第一🁬🈹，这里有丰富的原油，随着原油价格的恢复和上涨，这个企业只要不乱扔钱，只要不遭遇战火，想不赚钱都难。🝔🔼第二，郭拙诚自己现在最不缺的就是金钱。只要能培养一大批优秀的现代管理🌰🂲人才，即使亏了一些钱又有何妨？
当石油工人🄹登船出发的时候，郭拙诚就已经请人在世界各地物色各类高级管理人才，甚至还准备拿出总经理的位置给老外，让公司上下🝓的人都尽可能地接触现代管理知识。
把总经理的🄹位置让给老外，这需要很大的政治勇气，也冒了很大的仕途风险。👔🈡估计有很多必的人士会说郭拙诚丧权辱国，竟然把行政大权拱手相🇿让，让资本主义国家的人来管理社会主义的干部职工，真是岂有此理？包藏的是什么祸心？
但郭拙诚还是决定赌一把，他相信只要最高首长在位，没有其他跳梁小丑敢对他怎么样，最多就是一些流言蜚语，最多就是告状信。但一旦成功，则国家🃩受益很大。
这些精兵强🄹将回到国内担任要职后，将来的改革不就事半功♀🅖倍了吗？
(未完待续