徐静思莫名🗳☉的觉得后脑勺发凉，好像没有风吧，她不自觉的伸手摸了摸
张文军又站了起来，“叶书记、李副总，除了业务奖金制度以外其他相关制度，我不同意进行改变🚂。”
李云亮反问道，“那你应🃎🖮该有🞀👄更好🏺的方法了？”
“奖金制度的变更是没问题的，我们也能接受收回多少款拿多少提成，但是一年以上的项目收款率必须要达到60，我🟌觉得这个要🂣🐪🂦求有点过分了，都没🚈👚有预知未来的能力，签单之前谁知道能收回来多少款项？”
徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军，心道有🎰🔯🄆业绩就是有底气🞟🕘，这个销售冠军就是敢说！
去销售科的🗳☉时候她看过这个人的业绩，每一个季度、每一年他都是第一，而且是绝对的第一，他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。
她问过于森，他说张文军挣的钱估🏺计比机械厂任何人都挣的多！🞟🕘
李云亮慢慢的说道，“这个制度是为了激励业务员的积极性，大部分的项目收款率都能达到60，如果有人做不到，那就是这个人的能力确实不行！工厂有很多个岗位可以做，如果觉得做业务压力大，做不了了，那这个人可以转岗！”
“📴🟅行，那☍费用呢？费用上不🌝⛩能再控制了，现在私企越来越多，我们的市场份额本来就被抢的很厉害，如果再缩减费用，我们的业绩肯定是要下滑的！”
李云亮笑眯眯的说道，“缩减费用又不是要砍掉费用，如果每个人都拿着费用说事，不肯做业务，那我也没办法，不肯🟌出业绩的人，只好拿基本🟈🛊🚩工资喽！”
徐静思心中发🚒笑，这个李云亮🞀👄回答的🜱真是妙啊！
“李副总，”李云亮义愤填膺的说道，🗚🜊“我们做业务的每天东奔西走🖪的已经很辛苦了，如今既要承担收款压力，费用要控制，就连差旅费的补贴也要减，那我们业务的权益还如何保障？”
“我们新设了目标完成奖，业绩完成的越高得到的奖金🝂🈘⚎就越高，而且我们的门槛不高，超过十万，🚂就能拿2，放在其他部门的员工身上，这是一笔不小的数字，难道这不是在保障业务的权益吗？”
“李副总，”🚒忽然传来一个陌生的严肃的声音，“你说的是在业务们有业绩的前提下才会有高收入，可如果业务🄛们完不成任务呢？”
徐静思看了🗳☉一🚒眼，转头问于森小声的说道，“🀟♪谁啊！”
“工会副主席，岳福生！”
李云亮真厉害🚒，对答如流，“多努力努力，业绩多了，自然就挣🞟🕘的多了！工厂的原则是不亏待每一个员工，但是他们非要混吃等死我也没意见，每个月四十块的底薪也够吃🕵🍻🍎饭的。”
岳福生严肃的说🂑道，“我觉得你们这么做很有风险，我觉得你们应该征求大多数业务的意见，进行投票，而不是在这里独断专行！”